Банки и ипотека

Строительные компании начали восстанавливать зарплаты сотрудникам

Большинство компаний вывели сотрудников в офисы, но в будущем планируют менять концепцию рабочих помещений. Часть компаний оставит сотрудников на удаленке или перейдет к формату коворкингов

Фото: Delirisshutterstock.com

Игроки строительного рынка начали восстанавливать зарплаты сотрудникам к прежним уровням после окончания карантина. Во время пандемии коронавируса более чем у 50% сотрудников упал уровень совокупного дохода. Такие данные следуют из опроса 61 компании в сфере строительства и недвижимости, который проводился консалтинговой компанией Kontakt InterSearch Russia в конце июля преимущественно для Москвы и Московской области.

Согласно исследованию, почти треть (29%) из 50% компаний сегмента строительства и недвижимости, которые проводили оптимизацию фонда оплаты труда, вернули зарплаты сотрудников на прежний уровень. Еще 21% компаний снова выплачивают работникам премии и бонусы. Часть компаний используют иные способы удержания сотрудников: предоставляют гибкий график (29%) и обеспечивают техникой для работы из дома (21%).

«При закрытии вакансий мы столкнулись с тем, что многие кандидаты, несмотря на понижение дохода, не готовы переходить в новые компании. Такая позиция обусловлена неопределенностью экономических прогнозов на рынке коммерческой недвижимости и вероятной заморозкой части строящихся проектов»,— отмечает старший консультант департамента «Коммерческая недвижимость» компании Kontakt InterSearch Russia Ольга Мурашова.

Возвращение в офисы или удаленка

На конец июля более половины компаний строительного сектора вывели всех сотрудников в офис, 33%— часть сотрудников. Более половины компаний планируют постоянно использовать формат дистанционной работы: 39% игроков оставят на удаленке менее 10% сотрудников, 17% компаний— 11–20% сотрудников, а 16%— свыше 20% сотрудников. 42% организаций решили больше не практиковать удаленный формат, отмечается в опросе.

Согласно опросу, почти все компании обеспечивают сотрудников средствами индивидуальной защиты, проводят дезинфекцию помещений и измеряют температуру.

Гибкие форматы офисов

Большинство (63%) игроков рынка недвижимости отметили, что не будут менять концепцию офиса. При этом треть опрошенных компаний собираются перейти на формат гибкого офиса без закрепления рабочих мест и с присутствием сотрудников по графику. 13% компаний будут отказываться от неиспользуемых квадратных метров, столькоже организаций планируют перевести персонал в коворкинги, а 4% переедут в другое место, отмечается в исследовании Kontakt InterSearch Russia.

«Будущий тренд— гибкие офисы, который потребует не только перемен офисного пространства, но и соответствующих компетенций сотрудников. Формат коворкинга набирает популярность: сейчас о нем уверенно говорят 13% респондентов, до пандемии данный показатель был на уровне 1–2%»,— говорит директор департамента Kontakt InterSearch Russia компании Юлия Артемова.

В майском исследовании Kontakt InterSearch Russia отмечалось, что в каждой десятой компании заявили об увольнении сотрудников. На уменьшение зарплат решились 48% компаний сегмента жилой недвижимости и 59% игроков рынка коммерческой недвижимости.

Источник: realty.rbc.ru

Похожие посты

Эксперт: больших субсидий банкам при продлении ипотеки под 6,5% не будет

Director

Обзор новостроек со спортивной инфраструктурой: Wellton Park, «Мещерский лес», «Город Парк Первый Московский»

Director

Центробанк опасается перегрева рынка из-за продления льготной ипотеки

Director

Оставить комментарий

* С помощью этой формы вы соглашаетесь с хранением и обработкой ваших данных на этом сайте.

Этот сайт использует cookie для улучшения взаимодействия. Мы предполагаем, что Вы согласны с этим, но Вы можете отказаться, если хотите. Принять Читать далее